Psicologia Organizacional

Planos de prestação de psicoterapia para o corpo profissional da empresa, a partir da parceria estabelecida entre a MRP e o Instituto de Saúde Mental, a fim de disponibilizar uma equipe especializada em saúde mental.

A psicoterapia consiste em uma intervenção fundamentada em conhecimentos teóricos e técnicos, orientados por princípios éticos. Essa prática ocorre em um contexto clínico individual, com o objetivo de atender a demandas psicológicas, promover a saúde mental e auxiliar no enfrentamento de conflitos ou transtornos psíquicos. Pode ocorrer nas modalidades presencial, online ou híbrido.

Uma investigação que avalia os processos e estratégias da empresa no que diz respeito à promoção da saúde mental e qualidade de vida no ambiente de trabalho, o que gera indicadores sobre a realidade da empresa e permite o delineamento das necessidades de melhoria na organização.

É um serviço profissional que visa auxiliar empresas a melhorarem os seus processos e ações relacionados à promoção de saúde mental e de um ambiente de trabalho com qualidade e bem-estar profissional, o que coopera para a resolução de problemas internos.

Exemplos: 

Em Onboarding - auxiliar na criação de programas  de integração de novos colaboradores à empresa e aos processos de trabalho. O objetivo consiste em facilitar a adaptação, a retenção e aumentar o engajamento do colaborador, além de promover a satisfação no trabalho e alinhamento entre os interesses da empresa e do profissional recém contratado ou realocado internamente.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D) - auxiliar na criação de programas  de aprimoramento profissional dos colaboradores, voltados a demandas específicas conforme os indicadores e as necessidades da empresa, como planos de desenvolvimento de habilidades de comunicação assertiva, liderança e gestão de tempo.

Um serviço que garante o desligamento de colaboradores de forma humanizada, seja por decisão da empresa ou do próprio colaborador e coopera para um processo de Offboarding ético. Além de permitir a elaboração de indicadores de melhoria tanto para o profissional como para o ambiente organizacional.

Um processo de capacitação que atende a demandas específicas de curto e longo prazo e visa auxiliar o crescimento profissional. Programas de T&D são elaborados para alinhar os interesses dos colaboradores às necessidades da empresa, o que consiste em uma tática de gestão de pessoas estratégica e contribui para indicadores melhores de clima e cultura organizacional.

São ações que proporcionam um momento interativo acerca de temáticas sobre saúde mental no ambiente de trabalho e têm como função a prevenção ao adoecimento mental e a promoção do bem-estar. Exemplos de temas que podem ser abordados são: gestão do estresse, ansiedade, burnout, depressão, suicídio, resiliência, inteligência emocional, qualidade de vida, bem-estar e felicidade.

Envolve o processo de contratação de profissionais com as competências ideais para cada cargo oferecido pela empresa. Após uma triagem inicial, os candidatos participam de entrevistas e avaliações psicológicas e são encaminhados para a entrevista técnica com a empresa contratante, o que garante uma seleção eficaz e alinhada às necessidades da empresa.